外国人人材を受け入れるには特定技能が大きくかかわっている？
外国人人材を受け入れるためには就労ビザなどの取得が必要となるため、今すぐにでも外国人人材は雇えるわけではなく、決められている手順に則って各種手続きを進めなければなりません。
近年では中小企業における人手不足が深刻化しており、日本国内における経済や社会基盤を維持するために外国人人材を確保しやすいように、特定技能制度が導入されています。
特定技能制度の大きな特徴としては一定の専門性・技能を有している外国人人材を受け入れられるので、業種によっては比較的短期間で人材不足の問題解決が可能です。
注意点としては特定技能を受け入れるには受け入れる会社側もある程度以上の準備が求められるため、自分たちだけで準備を進めようとせずに専門家へ相談することがおすすめといえます。
また、就労開始した後にも所属機関や登録支援機関は四半期に一度入管に対して受け入れ状況や支援実施状況の届け出が必要となるので、問題なく良好な関係を続けて安定して働いてもらうためにも制度に対しての理解は重要です。
レゾン行政書士事務所では専門的な知識やノウハウを活かしたサポートをおこなうので、少しでも気になる点や知りたい点があれば、どのような内容でもお気軽にお問い合わせください。